تعلن معتمدية اللاجئين عن وظيفة تقنية بالتفاصيل التالية :-
المسمى الوظيفي: منسق المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL)
الفئة (F2)
مكان العمل الرئاسة
التبعية الإشرافية مدير البرامج
مدة التعيين : 11 شهراً قابلة للتجديد، تبدأ من 1 فبراير 2025 وتنتهي في 31 ديسمبر
1 الخلفية:
تلعب معتمدية اللاجئين دورا حيويًا في تنسيق برامج حماية اللاجئين وتقديم المساعدات في السودان لضمان كفاءة البرامج وجودتها واستدامتها، تسعى المعتمدية إلى إنشاء نظام متابعة وتقييم ومساءلة وتعلم (MEAL) فعال. وسيتولى هذا المنصب تقديم الدعم الفني لتعزيز جودة تصميم البرامج وتنفيذها وتقييمها.
يهدف هذا المنصب أيضا إلى ضمان تحقيق توافق بين البرامج الوطنية والمعايير الدولية للمساءلة الإنسانية من خلال تحسين التفاعل مع المجتمعات المستهدفة واستخدام الدروس المستفادة لتحسين البرامج المستقبلية.
2 أهداف الوظيفة
- تطوير وإدارة أنظمة المتابعة والتقييم لتتبع تقدم وتأثير البرامج.
- ضمان المساءلة تجاه المستفيدين والجهات المانحة والشركاء.
- تعزيز التعلم والإدارة التكيفية لتحسين جودة البرامج وفعاليتها.
- ضمان الشفافية والنزاهة في تنفيذ البرامج وإدارة الموارد.
.3 المهام والمسؤوليات الرئيسية
المتابعة والتقييم:
- تطوير وتنفيذ أطر متابعة وتقييم تشمل أدوات ومنهجيات لجمع وتحليل البيانات وإعداد التقارير.
- تتبع مؤشرات البرامج لضمان توافقها مع الأهداف والنتائج المتوقعة.
- إعداد خطط متابعة وتقييم شاملة تتماشى مع أهداف المشروع ومتطلبات الجهات المانحة.
- إجراء دراسات تقييمية مستقلة لتحديد الأثر طويل الأجل للبرامج.
المساءلة:
- إدماج آليات المساءلة، بما في ذلك أنظمة التغذية الراجعة وتلقي الشكاوى، في جميع البرامج.
- تعزيز تواصل فعال مع المجتمعات المستهدفة لضمان مشاركتهم في تخطيط وتنفيذ المشاريع.
- إنشاء قنوات شفافة لاستقبال الملاحظات والشكاوى ومعالجتها بفعالية.
التعلم:
- تعزيز ثقافة التعلم من خلال توثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات.
- تنظيم فعاليات وورش عمل تدريبية لنقل المعرفة للفرق العاملة والشركاء.
- تقديم توصيات لتحسين البرامج بناءً على البيانات والتقييمات.
- إعداد دراسات حالة وتقارير تحليلية حول تنفيذ المشاريع.
إعداد التقارير
- إعداد تقارير عالية الجودة.
- تطوير لوحات بيانات مرئية لمتابعة الأداء ومشاركة النتائج مع أصحاب المصلحة.
- إعداد تقارير دورية توضح تقدم البرامج وفقا لمؤشرات الأداء الرئيسية.
بناء القدرات:
- تدريب فرق العمل والشركاء في مفاهيم وأدوات وأنظمة المتابعة والتقييم.
- تقديم الدعم الفني للفرق الميدانية لتعزيز قدرتها على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات.
4 المؤهلات والخبرات
التعليم:
درجة البكالوريوس أو الماجستير في مجال ذي صلة مثل الدراسات التنموية أو العلوم الاجتماعية أو الإحصاء أو المتابعة والتقييم.
الخبرة العملية:
- خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في مجال المتابعة والتقييم والمساءلة والتعلم، ويفضل أن
- تكون في سياقات إنسانية أو تنموية.
- خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ أنظمة المتابعة والتقييم.
- خبرة في تحليل وإدارة البيانات وإعداد التقارير.
المهارات
- إتقان أدوات جمع وتحليل البيانات مثل ( Power BI STATA SPSS ، Excel أو أدوات مشابهة )
- مهارات تحليلية وكتابية وعرض ممتازة.
- قدرة عالية على التنظيم وإدارة الوقت.
- مهارات تواصل وتفاعل قوية مع فرق العمل في بيئة متعددة الثقافات.
- القدرة على العمل تحت الضغط والتكيف مع الظروف الميدانية الصعبة.
اللغة:
. إتقان اللغة العربية والإنجليزية
5 المخرجات الرئيسية
- تطوير إطار عمل وأدوات المتابعة والتقييم.
- تقارير متابعة وتقييم دورية.
- تنفيذ آليات المساءلة بما في ذلك قنوات التغذية الراجعة.
- توثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات.
- تنظيم جلسات بناء القدرات لفرق العمل والشركاء.
- إعداد تقارير أثر توضح الأثر المستدام للبرامج على المجتمعات المستهدفة.
الشروط والأحكام
ظروف العمل:
قد يتطلب المنصب السفر إلى مواقع ميدانية، بما في ذلك المناطق النائية أو ذات الظروف الصعبة.
المتطلبات الإدارية:
تقديم تقارير منتظمة إلى مدير الإسناد والمتابعة وإدارة البرامج حول تقدم العمل، وضمان تحقيق الأهداف الموضوعة وفق الجداول الزمنية المحددة.
التقديم:
- يستمر التقديم حتى 30-01-2025
- يُرجى من الراغبين في التقديم إرسال المستندات التالية: سيرة ذاتية محدثة ترسل لقسم الموارد البشرية على الإيميلات:
- abuli075@yahoo.com
- corhumanresours@gmail.com